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La valutazione del personale e il colloquio di selezione

(Le due menti)

6,80 € 8,00
Qt

Scopo di questo manuale è quello di aiutare coloro che, all’interno delle aziende, hanno il difficile compito e la pesante responsabilità di individuare specifiche attitudini e competenze, analizzando la personalità dei candidati, alla costante ricerca dei migliori talenti e delle migliori propensioni, per uno specifico ruolo o una determinata posizione di lavoro.

Organizzazione dell’opera:

Introduzione
La selezione
Le due menti
Il candidato e la valutazione del potenziale
Il selezionatore
Comunicazione
Comunicazione e interazione
La valutazione del candidato
La conduzione dell’intervista
Le domande e la loro importanza nel processo di selezione
Ascoltare in maniera positiva
Percezione, interpretazione, valutazione durante il colloquio di selezione
Le cinque fasi della selezione/Un caso di selezione

Scopo di questo manuale è quello di aiutare coloro che, all’interno delle aziende, hanno il difficile compito e la pesante responsabilità di individuare specifiche attitudini e competenze, analizzando la personalità dei candidati, alla costante ricerca dei migliori talenti e delle migliori propensioni, per uno specifico ruolo o una determinata posizione di lavoro.

Organizzazione dell’opera:

Introduzione
La selezione
Le due menti
Il candidato e la valutazione del potenziale
Il selezionatore
Comunicazione
Comunicazione e interazione
La valutazione del candidato
La conduzione dell’intervista
Le domande e la loro importanza nel processo di selezione
Ascoltare in maniera positiva
Percezione, interpretazione, valutazione durante il colloquio di selezione
Le cinque fasi della selezione/Un caso di selezione

Polistampa, 2004

Pagine: 96

Caratteristiche: br.

br.

Formato: 15x21

ISBN: 978-88-8304-768-8

Settori: